职场如战场，和同事有矛盾，该怎么办？
最近和好久不见的闺蜜深夜长谈，偶尔说起她的一个同事，经常会因为一些工作上的事务和她杠起来，感觉矛盾随时都会爆发，一时不知道该怎么办才好。
其实我们在职场中，和同事有矛盾这件事情经常会出现，有时候是因为任务分配的原因，有时候是因为情绪控制的原因。
那当我们和同事真的存在矛盾时，应该怎么丝滑地处理同事关系呢？
正确分析矛盾所在，并且解决他
要解决问题，必须找到问题的根源所在。
我们要知道，在职场中，通常矛盾的产生原因无非以下几种：
1、工作结构：工作任务划分不清晰
2、情绪把控：其中某一方无法准确控制好自己的情绪
假如真的碰到矛盾爆发，那么先学会低头也无妨。
如果是对方的个人原因，那么你要做的就是不搭理，他的独角戏唱一会儿就会唱不下去。
当然了，我还见过因为因为私事儿而和同事产生矛盾的。
上家公司有同事因为对中西医的不同看法而吵起来的，类似这种因为和工作完全无关的事情而产生矛盾的，我想说的只有：简直不能更幼稚！
最近和好久不见的闺蜜深夜长谈，偶尔说起她的一个同事，经常会因为一些工作上的事务和她杠起来，感觉矛盾随时都会爆发，一时不知道该怎么办才好。
其实我们在职场中，和同事有矛盾这件事情经常会出现，有时候是因为任务分配的原因，有时候是因为情绪控制的原因。
那当我们和同事真的存在矛盾时，应该怎么丝滑地处理同事关系呢？
正确分析矛盾所在，并且解决他
要解决问题，必须找到问题的根源所在。
我们要知道，在职场中，通常矛盾的产生原因无非以下几种：
1、工作结构：工作任务划分不清晰
2、情绪把控：其中某一方无法准确控制好自己的情绪
3、个人原因：部分人纯粹就是因为懒而不想干活只想推活儿
工作结构的原因，那么你需要做的就是和对方重新确认工作内容，可以是和对方好好商量，也可以是让领导介入来重新确定你俩的工作分配。
如果是情绪把控的问题，那么作为一个合格的职场人，学习如何控制好情绪是你的的必修课。假如真的碰到矛盾爆发，那么先学会低头也无妨。
如果是对方的个人原因，那么你要做的就是不搭理，他的独角戏唱一会儿就会唱不下去。
当然了，我还见过因为因为私事儿而和同事产生矛盾的。
上家公司有同事因为对中西医的不同看法而吵起来的，类似这种因为和工作完全无关的事情而产生矛盾的，我想说的只有：简直不能更幼稚！
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